SUNGLADYS

教甄考期要到了

各校招新生的時間也差不多在這個時候

每年此時都會看到一些關於少子化的新聞

這時就會提到超額教師問題

新聞反覆的說老師有沒有可能被資遣

教育局反覆的否認不可能，超額教師會優先安排學校

奇摩新聞寫少子化減班，超額教師面臨資遣

老師太多怎麼辦？台中市教育處保證，今年新的不來、舊的不去，

但台中市教師會表示，從今年開始，全國超額的國小教師每年都會超過1千人，

按照教師法，如果找不到其他適當職位，只要主管機關核准，就能資遣教師，

未來不只公務員有退場機制，連老師這個傳統鐵飯碗也可能保不住了。

另一篇寫釋出162個缺額，中市不會資遣國小教師

至於未來可能繼續超額問題，教育處說，市府正與台中市教師會密切研商解決方案，

因應之道包括爭取調降班級學生人數或提高國小教師編制等

還有一篇寫因應少子化 國小教師超額難題宜速謀對策

國小教育是國民教育的基礎，輕忽不得。少子化現象已明顯衍生國小教師超額問題，

教師情緒受到波動，不利於教育品質，將會形成教師與學生雙輸，解決超額問題已刻不容緩。

吳姓國小教師說，光是下學年缺額多過超額的情況，就會有100多個國小教師被迫換校，

此事已造成教師的心情浮動，憂心自己被列入超額名單，因為沒有人喜歡被迫調到其他學校，

尤其年資較淺的教師，每年都會提心吊膽。

每年都會出現為數不少的超額教師，一旦成為常態，

許多教師必定會擔心工作問題，而難以安心從事教學工作，

間接影響教學品質，不利於國小學生的學習。

為什麼一說到老師資遣就好像是很嚴重的問題

甚至說情緒受到波動不利教育品質

有在教學現場的就知道，不利教育品質的事情很多吧

學校裡多的是一堆混混的老師

每天等退休，要不然就是勾心鬥角想往上爬

對學生一點也不關心

當然，不能否認的還是一大堆對學生很關心的好老師

只是為什麼資遣老師就好像是很嚴重的事情

外面公司一天到晚有人被資遣，有怎樣嗎？

會被資遣的人排除公司倒了等種種因素

會讓公司想要讓你走人的，本身就該檢討一下吧！

如果老師有資遣這個選項

那麼教育界應該會留下很多好老師！

不過前提是，這個資遣人的《老闆》可以做到公平公正！

哈哈~~